為了全面照顧所有員工，我們打造一個安全且幸福的工作環境，新光保全先後在 2010 年、2012 年分別獲得「健康職場自主認證」、「幸福企業獎」，各項活動並一直持續進行。另外為持續支持政府所推動的健康職場政策，新光保全在 2013 年再度獲得「健康職場自主認證」啟動標章，藉以關懷員工身心健康。

■ 每 3 年舉辦「全員健康檢查」
■ 每年 9 月 21 日定期舉辦「年度防災演習」
■ 每年 5 月舉辦專屬女性員工的「女性日」
■ 每季舉辦「健行活動」
■ 每月邀請各企業高階主管或專家學者做專題演講辦理「新保講座」
■ 每日下午三點於公司內部進行「活力健康操」
■ 不定期舉辦「健康講座」

新光保全非常注重與員工之間的溝通，每季皆定期召開勞資會議，傾聽員工的需求；從未使用派遣工且禁用童工，所有新進人員自報到日起即受勞基法與勞工權益相關法令保障；我們也定期舉辦年度員工聯誼活動，以凝聚共識、互動交流；員工有任何意見均可透過申訴信箱、CSR 信箱或 E-mail 等其他管道反映。

■ 經統計 2014 年度申訴信箱：申訴件 9 件、處理完成 9 件，當年度申訴案件全數處理完
畢，本年度申訴並無勞資糾紛案件，每件申訴案件均需呈核總經理方可結案。
■ 新光保全 2014 年度無發生歧視之案件亦無性騷擾案件。

另外，為確實瞭解員工對於薪酬、福利、教育訓練、工作內容等意見，每年透過企業內部網路 Notes 舉行員工滿意度調查，並依調查結果作為人力資源政策調整與改善的參考，也是為提升員工的向心力及滿意度而持續不斷的努力。