新光保全期望提供員工具有市場競爭優勢的薪資條件，起薪標準皆符合法令規定，並為護公平合理性，各類人員男女起薪比例均為同工同酬，不因年齡、性別而有差異，新進人員起薪標準均高於法定基本工資，其比例為 142%。

另外，我們秉持「員工滿意，客戶才會滿意」的理念，提供完善的福利制度，透過職工福利委員會定期調查員工希望的福利，並做出適當調整，以體恤犒賞員工的辛勞。

福委會對員工補助，福利項目如下：

■ 職工福利委員會補助項目
■ 員工生日禮品(券)、點數
■ 春節、端午、中秋 樂活網點數
■ 員工結婚補助
■ 員工本人或其父母、子女、配偶死亡補助
■ 員工本人或配偶生育補助
■ 員工遭遇重大傷害、災害補助
■ 員工子女獎學金補助
■ 員工旅遊補助
■ 員工死亡子女教育補助

新光保全為了對於員工發生重大傷害、災害、疾病等情形，表達祝賀及慰問之忱，訂定《職委會會員重大傷害、災害、疾病補助辦法》，2014 年修訂本辦法，放寬慰問金申請條件，原需重大傷病卡，增列住院 7 天(含)以上者均可提出申請補助。