新光保全最基本的經營能力是建構在員工以及使用科技的能力，擁有健全的人力資源管理制度及培養人才的發展模式，才能使我們在競爭激烈的市場，保有永續經營的能力。

我們致力於建構安心的工作環境，從合理的薪酬福利到公平的職涯發展、培訓計畫及安全衛生的工作環境，並無強迫或強制勞動情事，員工出勤工時均依照國內相關法令規定辦理，讓員工發展適得其所，提升工作士氣、發揮所長，為新光保全共同的目標一起努力。

新光保全的員工職務類別分為：業務、勤務、管制、服務和行政，隨著業務的成長，也提供更多的就業機會，並提供客戶完善的服務品質。